生活中，很多人把高温津贴和防暑降温费混为一谈。其实，高温津贴和防暑降温费是两回事。高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。而防暑降温费，是用人单位为夏季在岗员工提供的用于防暑降温的福利待遇，属于职工福利。防暑降温费适用于所有高温期间工作的劳动者，对工作环境的气温无特殊要求，是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。依照规定，高温津贴必须现金支付，不得用物资抵扣，而防暑降温费可以现金支付，也可以发放物品。另外《防暑降温措施管理办法》中明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
需要注意的是，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放的高温津贴与工资一样需要计税。据《中华人民共和国个人所得税法》《个人所得税实施条例》相关规定，高温津贴属于福利津贴，不属于免纳个人所得税的范围，应该纳入工资薪金总额缴纳个人所得税。按照规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。
据不完全统计，目前全国已有28个省级行政区明确了本地区的高温津贴发放标准，津贴多按月为单位发放。其中，广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月300元；吉林、辽宁等地的高温津贴标准为每月200元。
从发放时间来看，海南高温津贴发放时间最长，自4月开始至10月结束，连续发放7个月。广东、广西高温津贴发放时间为6-10月，其他地区高温津贴发放时间一般为6-9月，共4个月。此外，北方地区如北京、山西、吉林等地津贴在6-8月发放，共发放3个月。还有地区没有固定的发放时间，而是以气温为发放条件。如天津明确，高温津贴发放的条件是劳动者在高温天气作业，只要符合条件，无论是否处于暑期，用人单位均应按规定发高温津贴。重庆则规定，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
除了发放高温津贴以外，据《防暑降温措施管理办法》规定，在气温过高时应当调整工作时间，气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
此外，用人单位应及时将患有高温职业禁忌证的劳动者调离高温作业岗位；不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
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